曹興誠說:忙的時候,想要休息;渡假的時候,想到未來。
窮的時候,渴望富有;生活安逸了,怕幸福不能長久。
該決定的時候,擔心結果不如預期;看明白了,後悔當初沒有下定決心。
不屬於自己的,常常心存慾望;握在手裡了,又懷念未擁有前的輕鬆。
「生命若不是現在,那是何時?」「能隨心所欲的去過生活,這才是人生!」

 
人啊,總是想得太多,做的太少,但做的太多想的太少卻又不太順利
常常告訴自己要讓自己過得快樂一點,不要虧待自己,活在當下

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談戀愛,總少不了交往→分手這道過程,有些人一輩子談過N次戀愛,有些人則談一次就步入禮堂了,以現在的常禮來看,十之八九是奉子成婚
為什麼會分手呢,理由百百種,不過統常很多時候是同一批人一直在循環著這個過程,差異只在於循環幾次罷了。
有人說,分手後不能再當朋友,因為被傷害過心裡一定會有疙瘩
有人說,分手後還是能當朋友,因為彼此相知相愛過,最了解你的搞不好就是他了 

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男人,大多都是用下半身在思考的動物
含糊的言詞、曖昧的行為刺探....
只是為了達到目的....卻不是為了承諾....
這叫多情或是花心呢....我覺得比較像是衝動....

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愛...不一定要在一起...
 所以..不強求..所以把你放在心底的箱子裡..鎖起來..
 

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  • Apr 21 Thu 2011 20:45
  • 小墨

還記得當時你來到我身邊的情形...
你老爸旁敲側擊的問我如果有一隻貓我想取什麼名字..
結果你出現了...我生命中的驚奇...也是我與貓結緣的開始..
你是一隻一點都不像黑色的貓,藍藍的眼睛,稀疏的白毛

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今天去林口發電廠的風車那裡...
雖然海沒有很藍...
但...海風...風車...風聲....
藍天..白雲...橘黃的夕陽....銀白的月亮....滿天的星星...
又是一天的結束.....
雖然風沙很大....
眼睛吃了不小沙...
但還是挺開心的....
希望有幫到你們取景.....
我覺得今天最漂亮的女主角是我的裙子...呵.....
晚上被請去竹圍漁港吃飯...好吃...
 
今天練投...哈哈哈....超好笑的....
練投時的距離比較近...
實際上場讓我投時怎麼投都投不到...
第一次上場投球的處女秀慘不忍睹....哈哈哈.....
 
好啦..至少在我下場後的練習之下慢慢有好一點了....^^
唯一美中不足的是被球K到了臉......

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文 / Alex
來源 / 人資 i 報報部落格
 

  這幾年偕同兩岸企業主面試過許許多多的高階人才,觀察到很多有趣的現象。我發現,兩岸的老闆對人才的品味都不太一樣。隨著愈來愈多的台灣人才「有可能」會碰到陸資企業的老闆,我將近年的觀察分析整理如下,提供大家參考。


 


  沒有「人才」沒有未來是每個企業主都很清楚的,但對於兩岸的老闆而言,對「人才」的定義及要求其實是大不相同。


 


  台資的企業多半是「中小企業」起家。在台灣,多數是由老闆主控的家族企業,因此在這一類公司工作的員工可以分為家臣、家具、家奴…等等。


 


  台資企業內的「家臣」,則是替老闆處理「裡裡外外、大小親近事務」的人。「家臣」的職務不一定高,但經常要為老闆分憂解勞,包括處理老闆私人的事務(不論是否與公務有關),都會被託付重任。往往被責罵的機會也較大,「家臣」的條件是對老闆忠心不二。某位朋友告訴我說,他現在的職務是所屬企業的「家具」,是「擺著好看」的。雖然他在公司頭銜不小,但實質權力有限。因為得不到老板的信任,因此空有一身好本領卻也英雄無用武之地。因為沒機會表現因此也不可能犯什麼大錯,所以資遣也輪不到他。簡單的說就好比一張陳年的「家具」食之無味、棄之可惜。


 


  「家奴」是台資企業中的最低等級,為了生活不得不為五斗米折腰。也有部分其實就是為了混口飯吃而存在著。他們為了保有工作,經常要犧牲生活品質與尊嚴,更不要談遠大的目標與理想。反正做一天和尚敲一天鐘。有鑒於成本與產出皆低因此暫時也沒有被資遣的機會。台灣老闆最愛的是「家臣」。因為老闆對「家臣」有知遇之恩,台灣老闆也認為「家臣」應該精忠報國。在老闆身邊的「家臣」,往往很難開口跟老闆要求加薪及福利,因為台灣老闆認為「家臣」就是自己人,自己人談錢很傷感情,因此希望以自己的角度「照顧家臣」。至於薪資是否跟得上市場行情?那就另當別論了。在台灣的「家臣」文化中,老闆最在乎的是「忠誠度」。作事是否能幹?倒是其次的考量,優秀的人才往往反而容易被排擠。陸資企業其實也有「家臣」,但台灣人似乎沒有什麼機會在陸資企業當「家臣」。


 


  對於人才的挑選,大陸老闆更喜歡用「傭兵」的角度來選才。傭兵指的是一種特殊的兵種,在百科全書的解釋是指一班為了個人利益而參加一場武裝衝突的人。傭兵參戰的目的只是為了金錢獎勵,只要對方出價夠高,他可以受僱於任何人。僱傭兵參戰並非為了意識形態或政治信仰…其實這就好比 企業的“職業經理人”,他們具備一定的學經歷,能夠在短時間為企業帶來一定的成長,相對的企業必需付出一定的成本來交換。舉例來說我們常聽到某陸資企業高薪聘請的「台籍經理人」,其他就是大陸老闆最愛的「傭兵」。大陸老闆對於能力的重視成度遠大於其他,這一點其實跟台灣的老總有很大的不同。我舉一個實例,前些日子我陪同一位台資老闆面試,由於該名候選人過去的10 年當中換了 3 個工作,該老總就一直耿耿於懷,認為該員忠誠度不夠,頻繁更換工作,擔心來了不久就會離職… 然而同樣的事情發生在大陸老總身上的反應卻截然不同,大陸老總是這樣說的:這兒人能力應該不錯,待過那麼多家大公司很有經驗,我要個他來為我賣命,幫忙打天下、貢獻know-how、提升市佔率!


 


  比較起兩岸的老闆用才,大陸老闆比較像是找女朋友只要外表好看,能力強,其他都OK! 女朋友本來就不一定會結婚,但是如果表現好結婚也不錯。實在不行了,一段時間之後再換一個就行了。反觀台灣老闆用才就好像找老婆,能力很重要,但是三從四德…似乎更為重要,除此之外最好相夫教子也一樣不能少。如此一來固然感覺謹慎很多,但相對來說似乎模糊了交點。陸資企業主對於「pay for performance」其實很有概念,就是以「薪水」來買「表現,買績效」,。


 


  因為績效的產出定義的很清處,再加上明確目標設定與時間截點,所以一切就好比是一樁銀貨兩迄的買賣。聽起來好像沒什麼人情味,但優點是,能力強的人可以獲取高報酬,價值清楚呈現。許多台灣老闆因為有濃厚的家臣概念,是「pay for relationship」的,是以「薪水」是讓你養家、過生活的,除了業務職以外,一般的「薪水」跟個人的產出與表現沒有太大的關係。缺點是,家臣其實也很努力,可是往往工作的價值,對老闆而言確不一定被重視。你是家臣、家具還是家奴呢?





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求婚大作戰真好笑...
 
過大的高跟鞋...過大的求婚戒指....
雖然不完美....
但卻很幸福.....
其實....幸福有時候就在身邊...
其實....不完美卻是最值得珍惜的....
但....一定要能快樂.....
不快樂的幸福也是假像而已....
快樂的不完美....這就要自己去體會了....

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  • Aug 18 Wed 2010 23:34
  • 說話


最近說話的頻率好高...
高到我下班真的有點不太想說話....
喉嚨痛死了....
 
今天又跟丫計聊了一會...
真的不懂你....
到底要我講幾次...
我都被老闆訓...
然後你都被我訓嗎?
你是我姐也...振作一點好不好...沒有那麼難好嗎...
你的臉皮也不薄好吧....

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......................
頭痛...
喉嚨痛....
忙碌....
暈頭轉向....
想睡覺..........
沒了.........

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  • Aug 12 Thu 2010 00:05
  • 990811


今天是英文入門最後一堂上課....
真的要多聽多說...
明天來跟同學借錄音來聽...
 
今天算....過得還ok....
總算去繳了錢..都逾期了呢...
真是的...
 
想出去玩...
要去那兒呢....
上次有人說要帶我去龍洞....九份...綠島....
可是.......人少不好玩....
 
想去馬祖....
該想個時間了...不過最適合的時間....被白痴的我給排掉了....
 
情人節..七夕將近..今天去賣場時巧克力又擺出來了...
一年裡面要過的情人節還真多....
2/14
3/14
7/7
認識紀念日
交往紀念日
生日
哇勒......

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下班了實在不應該想公事的...
但....好難哦...orz.....
今天打球的狀況不佳...
手感不好...
控球狀況真的很糟....
唉....從頭輸到尾....
真對我的隊友不好意思...
 
回到家..野薑花開了大半...
開了房門芳香撲鼻而來...真舒服...天然的果然不同...
今天賣野薑花的阿姨沒來...不知道怎麼了..
 
丫呆的我忘了繳電話費....電子帳單果然有利有弊....
通知是很快...轉帳的話沒問題..
但.....沒辦法印出來繳....
 
今天光搞G先生的請款就一個頭二個大....
 
轉眼間又星期二過去了...天啊...時間怎麼過得這麼快....
 
空調線路圖..........快暈了我.....真把我當全方位總務操啊...

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